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盘点江苏公务员考试各地进面分数线

〖壹〗、江苏公务员考试面试分数线因年份 、岗位类别及地区存在差异，2025年全省非公安岗平均进面分为125分 ，公安岗B类平均60.2分
，具体需结合岗位类型和地区分析。

〖贰〗
、全省整体进面分数范围2025年江苏省公务员考试中，比较高进面分数为154分 ，对应岗位为淮安市-市公安局-一级警员；最低进面分数为90.1分
，对应岗位为宝应县-望直港镇机关-一级科员 。全省平均进面分数约为127分
。

〖叁〗、江苏省2026年度考试录用公务员各类职位笔试合格分数线（进面分数线）如下：A类职位：公共科目总分需达到110分，且《行政职业能力测验》单科成绩不低于50分。A类职位通常为综合管理类岗位 ，对考生的综合分析能力要求较高
，因此总分和单科分数线均处于较高水平 。

〖肆〗 、市直机关：进面分数集中在136分左右，部分热门岗位可能接近140分
。县区级岗位：分数要求相对宽松 ，平均约120分
，但经济发达地区的县区岗位分数可能更高。乡镇机关：进面分数最低，平均约115分 ，部分偏远地区岗位可能接近笔试合格线 。

〖伍〗
、江苏省2026年度考试录用公务员笔试合格分数线已明确划定，但具体进面分数需结合岗位竞争、地区差异及官方最终数据综合判断
。官方划定的笔试合格分数线根据江苏省2026年度考试录用公务员公告
，笔试合格分数线按职位类别划分：A类职位：公共科目总分需达到110分，且《行政职业能力测验》单科成绩不低于50分。

江苏公务员待遇大起底!2024江苏省考选岗必看!

扬州：邗江区广陵区≈江都区仪征市宝应县≈高邮市 ，全包16-18万 。泰州：市区（海陵 、姜堰等）略低于扬州
，全包12-16万；县级市（兴化
、靖江等）待遇稍低
。苏北地区：整体待遇低于苏南、苏中，但均超10万。盐城 、淮安连云港
、宿迁徐州 。盐城市区全包约15万 ，公检法多2-3万；淮安全包10-12万。

025江苏省考报名与选岗阶段需重点关注的政审知识如下：政审核心原则与常见问题处理非红线问题可更正政审并非“一刀切”
，若存在档案造假等非原则性问题，考察组会明确指出问题并给予被考察人更正时间
。例如 ，档案材料缺失或信息不一致时
，可通过补办材料或出具证明解决。

江苏事业单位统考部分地市扩招，应届比例降低至33% ，选岗需注意年龄、工作经验计算 、应届生界定及报考限制
，不同岗位类别考试内容不同 。部分地市扩招情况对比去年，招录人数总体相差不大 ，但部分城市扩招比例较大
。例如常州扩招达到648%，镇江扩招约57%。

在江苏省当公安整体较为合适
，具有招录机会多、报考条件明确
、待遇水平较高等优势，但也需满足相应报考条件并通过考录程序 。具体如下：招录规模与机会方面：2024年江苏省考公安机关岗位共计716个 ，总计招录2328人
，占全部招录人数的25%，其中不限专业岗位226个 ，招录1138人
。

服务期限制严格
，违约成本高部分省份（如江苏）的基层岗位设置五年服务期，期间不得主动辞职 ，否则将被辞退并计入诚信档案。被辞退者五年内禁止报考公务员及事业单位
，甚至影响其他编制内工作的政审 。这一规定旨在稳定基层队伍，但客观上限制了考生的职业流动性 ，需慎重评估长期发展意愿
。

江苏考公务员整体难度较大
，但存在区域梯度差异，考生可通过科学选岗降低竞争压力。具体可从以下维度分析：竞争比差异显著2025年全省平均竞争比为41：1 ，但区域分化明显 。高难度区中，南京以70：1的竞争比居首
，部分岗位如“浦口区信访局 ”达1783：1；苏州、南通竞争比分别为46：1和40：1
。