【东莞市疫情放假期间工资,东莞疫情补贴新政策出台】

疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的

〖壹〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期的相关规定支付病假工资。

〖贰〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资 。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖叁〗、疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准 ，给职工发一笔生活费就行了
，可是，只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上 ，放假时间不超过一个月就复工的，按合同的约定正常支付工资即可 。

〖肆〗 、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

〖伍〗
、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情放假期间工资如何发放

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假 ，期间工资正常发放 。年休假用完后，可协商待岗并明确待岗工资
，或员工申请事假（事假无薪）
。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资 。

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业
。

疫情期间公司放假,工资怎么发放?

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

灵活办公：企业安排通过电话
、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付
。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期
，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

东莞市疫情期间工资发放标准

不过 ，工资发放标准是正常标准的50%-80%。另外
，用人单位停工
、停产在一-个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ，超过一个工资支付周期的
，从第二个月起发放生活费 。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%
。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放
。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。

职工没有提供正常劳动的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算
。