兰州市疫情复工标准文件/兰州疫情工作

甘肃省工信厅:企业做到“三个严格 ”才能复工复产

企业复工复产做到三个严格 本报兰州讯（新甘肃·甘肃经济日报记者 胡旺弟）2月6日，甘肃省工业和信息化厅下发《关于做好中小企业复工和疫情防控工作的通知》（以下简称《通知》）要求我省中小企业在做好防控工作的前提下复工复产 。复工复产企业要做到三个严格 ，即严格企业复工管理、严格企业疫情防控 、严格疫情防控责任
。

甘肃省通过36条措施从六个方面助力中小微企业复工复产
，具体包括保障有序复工复产
、完善融资服务、稳岗就业 、财税支持、降低运营成本及强化服务保障。

严格执行“一线三排
”工作机制：“一线”指的是坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条不可逾越的红线；“三排 ”则是指对风险隐患要全面排查
、科学排序、有效排除 。

兰考县关于疫情防控期间工业企业复工复产十条措施的通告(2022年16号...

兰考县关于疫情防控期间工业企业复工复产十条措施的通告企业复工复产条件防控机制要到位成立由主要负责人为第一责任人的疫情防控工作专班；责任要细化落实到车间 、班组，明确各级责任人；有明确的复工生产方案和应急处置预案。

行业部门划片区责任到人到店 ，挂图作战，规范操作
，责任明晰，严防死守 ，明确疫情防控职责
。责任必压实。压实行业责任
，每天必查和抽检；压实属地责任，发现异常 ，就地管控
，及时推送分类分区管理；压实主体责任，必须明确一名防控员 ，规范扫码入店 。

兰考县农牧企业复工复产疫情防控工作的通告组织保障成立由企业主要负责人为第一责任人的疫情防控工作专班
，并明确专人负责
。企业防控责任逐级分解，明确到人 ，对所有场区人员进行监管
，每天由专人负责统计信息。

兰考县疫情防控指挥部关于调整管控政策的通告在省委
、市委的坚强领导和全县人民的共同努力下，5月11日以来全县未有新冠肺炎新增病例 ，疫情得到有效控制 。

兰考县关于新增一例新冠肺炎确诊病例活动轨迹的通告2022年5月6日，我县在集中隔离点例行核酸检测中发现1名新冠肺炎初筛阳性人员病例2
，市疾控中心复核结果为阳性，经医疗救治专家组会诊后 ，诊断为新冠肺炎确诊病例
。病例2于4月17日自上海返兰
，“点对点”闭环转运集中隔离医学观察。

“开封发布
”微信公众号18日援引兰考县新冠肺炎疫情防控指挥部办公室消息，在省委、市委的坚强领导和全县人民的共同努力下 ，5月11日以来全县未有新冠肺炎新增病例
，疫情得到有效控制 。

肺炎疫情期间复工需要准备哪些证明材料?

肺炎疫情期间复工，通常需要准备以下证明材料：医院健康证明 需由本地区医院开具 ，证明外出人员身体无恙
，无不良症状，不存在潜在安全风险 ，可正常出入本地区
。要求复工证明 由个人所在单位或企业开具
，因疫情影响，暂时复工人员多为满足社会生产 、生活必需的工种 ，此证明可表明企业有复工需求及个人岗位必要性。

主要是表明自己在疫情期间按照规定居家隔离，并且无病毒接触史
，并且身体健康正常 。疫情不严重的地区，只需要保证自己这段时间根本没有出去过 ，没有接触史
，之后村委会，或者是小区委员会才会出具居家隔离证明
。

复工具体要求：报备程序及材料申请提前复工的企业 ，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案
，提供以下材料：（一）提前复工备案表；（二）疫情防控承诺书。县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的 ，应进行现场核查
，核查符合条件的，尽快出具备案意见 。

“新冠肺炎”疫情期间工作证明 我单位（姓名）：  ， 身份证号： 
，家住 区 街道办事处 社区（村） 小区 号楼 单元 楼 户，因工作需要 ，需正常 上班。 经审核，此人身体健康
、个人信息真实
，无发热、乏 力 、干咳等新冠病毒感染症状
。

近来部分企业已经开始复工，已经有很多人返岗 ，那就跟大家大概说一下返岗的注意事项。 1
，返岗之前比较好准备一份证明，证明上需要体现 ，姓名
，身份证号，返回原因 ，居家隔离期已满证明
，无发热等异常情况 。证明不一定用得着，但是带在身上以防不时之需
。 2 ，了解目的地的政策。

工作证明兹证明 赵某某
，男，身份证号：302***是我单位同志（职工） ，现因疫情防控时期工作任务需要，该同志须参与机关上班工作和相关执勤任务
，完成上级交办的工作事项 。望有关部门支持，特此证明
。

因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算 ，不包括加班费（定额加班费除外）
、非固定津贴、奖金等 。例如
，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资
。

月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假 、调休假
、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工休年休假、调休假或病/事假。

综合计算工时制：停工停业时间可纳入综合计算周期
，允许事后补足工作时间，但补班累计时间不得超过综合计算总工作时间 ，超出部分需支付加班工资 。员工因客观原因无法按时返岗：如政府采取交通管制等措施
，属于疫情防控特别需要，不应要求补班
。员工主观拒绝复工：企业可安排延长工作时间 ，但需遵循公平合理原则。

根据工作年限确定医疗期时长
，从病休之日起计算 。企业需支付病假工资，病假工资可低于当地最低工资标准 ，但不得低于最低工资标准的80%。重点：医疗期工资需符合法定最低标准
。补充建议：若员工在疫情期间未拿到应得工资，可通过法律途径维权。但疫情下企业与员工均面临困境
，协商一致 、同舟共济是更优解 。

...关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工的意见人社部发〔2020...

高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题
，部分行业企业生产经营压力增大
。三方机制作用：要充分发挥政府、工会
、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
，提出12条具体措施，从劳动用工
、工资待遇、企业负担 、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系 。

关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题
。

人社部等印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对疫情防控期间工资发放相关问题明确如下：春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资。

不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调
，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持 。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗
、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同
。

〖贰〗、对于因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

〖叁〗 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。