郑州市疫情考核办法(郑州市疫情考核办法文件)

项目部疫情防控管理制度

防疫原则 甲乙双方按照国家政府 、卫生部
、项目所在地政府卫生防疫部门颁布的有关卫生法律、法规和规章制度进行相应的疾病防疫工作。

组织监理 、施工单位开展全面疫情防控隐患排查，定期召开防控例会 ，协调解决重大问题 。监督本单位及参建各方落实防控措施
，确保物资保障、信息上报等环节合规
。封闭管理与应急值守 严格执行项目经理
、总监带班及24小时值班制度，项目负责人需全日制在岗 ，非必要不外出。

法律分析：项目场地封闭管理制度；项目从业人员实名制管理；人员登记测温制度；现场清理消毒制度；疫情防控宣传教育制度；人员密集场所管理制度；劳务人员管理制度；防疫物资储备标准 。建立疫情防控档案。

工地疫情防控小组：由建设单位项目负责人任组长，施工单位、监理单位项目负责人任副组长
，关键岗位人员为组员，明确岗位职责 ，对接属地主管部门
。分包单位设专人对接小组
，服从管理。疫情防控预案：明确人员管理 、物资保障
、过程实施、应急处置等关键环节，包括属地联系人员及方式 。

新冠疫情防控等级划分标准

新冠疫情ABC类人员是为了区别患者病情轻重进行的风险评估分类 ，风险从重到轻分为A 、B
、C三类
，具体如下：A类人员：定义：指新冠确诊患者和无症状感染者
。传染性：是最具有传染性的群体。防控措施：需要进行严格的隔离和治疗，需住院治疗 ，在专门的医疗机构接受隔离
，以避免疫情进一步传播 。

分类主观性：病毒传播途径和症状表现多样，医生判断可能存在差异
。需建立统一标准 ，加强培训以确保分类准确性。隔离期限调整：病毒潜伏期存在个体差异
，部分感染者可能在14天后才出现阳性结果 。需持续研究优化隔离时间，平衡防控效果与社会影响
。

高风险地区的定义：这类地区通常是指在一定时间内（通常是14天）累积新冠病例数超过50例 ，并且这段时间内发生过聚集性疫情。 中风险区域的特征：14天内出现过新增新冠确诊病例，但累计确诊病例数未超过50例；或者累计确诊病例超过50例
，但在14天内没有发生聚集性疫情 。

新冠疫情防控等级区域一般划分为高风险区、中风险区和低风险区
。高风险区：通常指单日新增确诊病例超过一定数量（如50例）且存在多个独立传播链的区域。这些区域疫情形势严峻，病毒传播速度快 ，防控压力大 。中风险区：则是7天内累计确诊一定数量病例（如20-50例）或出现较少独立传播链的区域。

三个等级
，分别是：低风险 、中风险
、高风险
。低中高风险等级划分标准：低风险：无确诊病例或连续14天无新增确诊病例；中风险：14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例 ，或累计确诊病例超过50例
，14天内未发生聚集性疫情；高风险：累计病例超过50例，14天内有聚集性疫情发生。

被国务院点名批评的郑州到底“封了没
”?

郑州并未全面“封城” ，但存在随意扩大封控（静默）范围的情况
，因此被国务院点名批评 。郑州官方曾辟谣“封城 ”：郑州市委宣传部副部长石大东在郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部新闻发布会上公开表示，郑州“封城”是谣言 ，所谓的管控措施只是针对境内的中高风险地区准备的
，号召郑州居民不要过度恐慌
。

随意静默不可取，合理行政是保障群众权益、提升政府公信力的关键。近日河南郑州因随意静默封城代替科学管控被国家卫生健康委点名通报 ，这一事件深刻反映出地方政府在疫情防控中必须坚守合理行政原则，避免权力滥用
，切实维护群众合法权益 。

事件背景与核心争议郑州因疫情防控不力（如随意扩大限制出行范围 、以静默封城代替管控）被国务院两次点名批评，官方已公开致歉
。

郑州城市职业学院和郑州澍青医学高等专科学校因普通话考试违规收费被国务院点名批评 ，具体情况如下：违规事实郑州城市职业学院：违规收费标准：80元/人次
，远超河南省规定的全日制在校学生20元/人次标准。违规行为：2021年10月10日—20日，向128名考生收取测试费用共计10240元 ，超收7680元 。

典型案例定了调
，《人民日报》紧跟批评并阐明“正确
”路线
。网友看到后纷纷响应，因为猫一杯捏造事实骗他们且被大家长批评 ，所以选取“取关”撇清关系；各大平台也依据大规则
，即大家长不允许账号捏造事实造成负面影响，赶紧封禁账号 ，不让这些账号发声。通过网友撤粉
、平台封号等多方操作
，使这场闹剧结束 。

而武汉、长沙和郑州也是少有的能够挤进前二十名的省会城市，首位度都很不错 ，有人说，长沙甚至比成都还能吸血
。理由是
，长沙的人口只有成都一半，却占了湖南大部分的资源。在中国城市体系里 ，这些城市都是副省级
，它们被点名，借用一句流行语来说 ，就是“权力越大
，责任也越大 ” 。

2020郑州市人才政策调整

〖壹〗 、020年郑州市人才政策调整主要围绕应对疫情影响、稳定就业
、提升职业技能及扶持重点群体创业展开，核心措施包括援企稳岗、社保费减免 、职业技能培训强化及高校毕业生与返乡创业支持。具体调整如下：援企稳岗与社保费减免 实施援企稳岗“护航行动
” ，返还失业保险金力争达20亿元
，帮助1万家企业稳定50万个以上岗位
。

〖贰〗
、除了上述新生入户政策，郑州市还针对中专以上毕业生、职业（技工）院校毕业生 、留学归国人员和技能人才推出了入户政策 ，这些人群需准备“1+1”的基本材料和补充材料。

〖叁〗
、郑州市青年人才首次购房补贴最新政策为符合条件的全日制博士到专科毕业生在郑首次购房可享补贴
，博士每人10万元，硕士每人5万元 ，本科每人2万元，专科每人1万元 。 具体细则如下：补贴对象及标准 对象：全日制博士研究生、硕士研究生 、本科毕业生（技工院校预备技师
、技师）、专科（不含中专）毕业生
。

〖肆〗 、申请人需与郑州市域内用人单位签订劳动合同（聘用合同）或在郑州自主创业
，并按规定缴纳企业职工养老或城镇居民养老保险，且在郑州连续缴纳社会保险（不含补缴）满一个月。2018年9月开始 ，只需一个月社保即可申请 。补贴额度分别为：本科500元
、研究生1000元、博士1500元
。毕业三年内未申请的将不再受理。

郑州市二七区卫健委的上级单位

〖壹〗 、郑州市二七区卫健委的上级单位主要包括郑州市卫生健康委员会
，同时根据行政层级和业务指导关系，还涉及郑州市人民政府和河南省卫生健康委员会 。具体分析如下： 直接上级单位：郑州市卫生健康委员会根据我国卫生健康系统的行政架构 ，区级卫生健康委员会通常隶属于市级卫生健康委员会
。

〖贰〗、郑州市二七区卫生健康委员会的管辖范围主要是郑州市二七区行政区域内的卫生健康相关事务。政策规划与资源配置：贯彻国家
、省、市相关法律法规和方针政策
，统筹规划全区卫生和计划生育服务资源，指导规划编制与实施 ，协调推进医疗保障工作 。

〖叁〗 、郑州二七区人和路街道办事处的公示名单需区分机构公示与领导班子公示
，近来可公开查询的信息如下：机构及下属单位公示信息 人和路社区卫生服务中心：2025年6月18日二七区卫健委公示其地址变更，核去南屏路69号15号楼医疗延伸点 ，保留长江路与淮南街交叉口南400米地址
，公示期为2025年6月18日-24日
。

〖肆〗
、疫情通报概况31日，郑州市召开疫情防控新闻发布会通报：30日在二七区例行检查中发现1例核酸初筛阳性 ，经复核认定为无症状感染者。截至31日18时，后续核酸检测中又发现27人结果异常
，经复核与专家诊断，11人为确诊患者 ，16人为无症状感染者 。

疫情防控专项考核多长时间测算通报一次

〖壹〗、个月。根据我国为医院防疫部门设定的考核显示
，医务科 、院感科
、后勤保障科3个月进行一次考核结果，经相关中心领导审核后交医务科
。疫情防控专项考核内容遵循量化、细化 、流程化的原则 ，立足全区各级干部在疫情防控工作中的岗位不同。

〖贰〗
、对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位
，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022 年度考核优秀等次比例可提高至 30％ 。对贡献突出的事业单位或所属科室（团队） ，可单列优秀等次指标
，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次
。

〖叁〗、构建“三级联动 ”督查体系 ，压实防控责任成立专项工作组市纪委监委牵头成立疫情防控督查督办工作组
，由分管副书记任组长，整合监督检查室 、派驻纪检监察组
、镇（街道）纪（工）委力量 ，下设X个督查暗访组，明确“每天一督查、每周一汇总 、每月一通报
”机制。

〖肆〗、下半年工作计划（一）对照标准
，落实督查责任进一步明确督查组各成员的职责分工，严格按照疫情防控标准和要求开展督查工作 。加强对督查人员的考核管理 ，建立健全督查工作责任制
，对因督查不力导致疫情防控出现问题的，严肃追究相关人员的责任
。

〖伍〗
、暂停集中考核与培训疫情防控期间 ，暂停开展职业资格鉴定、职业技能等级认定 、专项职业能力考核等集中考核评价活动
，暂缓举办考务管理人员
、考评人员、督导员等人员的集中培训，减少人员聚集风险。

〖陆〗 、考察方式与实施路径 一线实地考察：通过深入医院
、社区、交通卡口等防控一线 ，直接观察干部的工作状态 、决策能力和群众评价 。动态跟踪评估：建立疫情防控期间干部表现专项档案
，记录关键事件中的应对措施和实际效果，作为后续任用调整的重要依据
。